劳动纠纷经济补偿金

劳动纠纷经济补偿金

1.经济补偿金是在劳动者与单位之间的劳动关系解除时,单位向劳动者支付的经济补偿。经济补偿能否得到支持,取决于劳动关系的解除原因。

2.如何计算经济补偿金

(1) 经济补偿金的计算方式(经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来确定):

①不满六个月按照半个月的工资标准支付;

②六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付;

③每满一年按照一个月的工资标准支付。

注意:

若劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2) 工作年限:劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向单位提供劳动之日起计算,即从劳动者入职之日开始计算。

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版权声明:律师兄(总编) 发表于 2022-03-03 16:33:30。
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