遇到公司克扣工资还没签劳动合同怎么办

高高兴兴找了工作,以为就能成为稳定的上班族,没想到却遇到了“黑心”老板,不仅没有签订正式的劳动合同,干了不到半年,连工资也不能足额发放了。成都都江堰的女孩涂某就遇到了这样的烦心事,最终,她选择拿起法律的武器,维护自己的合法权益。她从公司离职后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请,随后,因女孩供职的学校不服仲裁结果,双方又闹上了法院。目前,该案件已审理完毕,女孩最终获赔2.12万元。

遇到公司克扣工资还没签劳动合同怎么办

2年前的11月,涂某在成都都江堰的一个计算机职业技术培训学校找了一份负责招生的工作。学校没有与涂某签订书面劳动合同,因为没有什么经验,涂某选择了接受。双方约定,每月基本工资3000元,涂某就开始正式上班了。短短3个月后,涂某就发现自己的工资出现了异常。

“前3个月都发了3千多块钱,到2021年的3月,学校就扣了我480元的绩效,4月又扣了600元。”5月18日,涂某忍无可忍,以学校未足额支付工资为由提出离职。对于离职前的工资,学校只认可给涂某发放从5月1日至18日为止的工资,并为其购买截至2021年6月的社会保险。

因不满学校的处理结果,涂某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。她的诉求主要有3个,希望确认学校与自己存在劳动关系,并支付差额工资、克扣工资以及经济补偿合计25680元。该委员于2021年8月10日作出裁决,确认了涂某与学校的劳动关系,同时要求学校支付涂某22397.24元。对于这一结果,该学校不服,向都江堰市人民法院起诉。

都江堰法院经审理后认为,双方存在事实上的劳动合同关系,根据双方提供的相应证据以及《中华人民共和国劳动合同法》判决学校向涂某支付金额22397.24元。经过都江堰市人民法院判决后,原告仍然不服便向成都市中级人民法院上诉。

成都市中级人民法院认为, 一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本应维持,但因双方就涂某 2021 年 5 月 1 日至 5 月 18 日工资支付达成一致意见,成都市中级人民法院予以改判。最终判决承认当事人涂某与该学校的劳动合同关系,同时要求该学校向涂某支付所有金额21240.46元。一审二审案件受理费共15元都由该培训学校负担。

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版权声明:律师兄(总编) 发表于 2022-03-18 9:28:09。
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