单位强制要求员工休年假合法吗

一、单位强制要求员工休年假合法吗

1、单位强制要求员工休年假不合法。

2、法律依据:

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位强制要求员工休年假合法吗

二、过年休假扣工资合法吗

1、是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。

2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位不可以强制员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。

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版权声明:律师兄(总编) 发表于 2022-05-16 10:19:03。
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