为充分发挥典型案例的示范引领作用，近日上海高院召开新闻发布会，通报十起上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例。

此次发布的典型案例主要聚焦民事审判领域。从近两年上海法院审判生效的优秀案例中，精选了十起典型案例进行发布，十起案例分别从公序良俗、邻里和睦、诚信友善、孝老爱亲等方面体现和弘扬了社会主义核心价值观，受到社会广泛关注和认同。

其中“男子为父奔丧遭辞退案”中，上海某物业公司保安王某因其父病危向主管提交请假单后回老家处理丧事，物业公司却以累计旷工超过三天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由将其辞退。法院认为，王某因父去世提交请假单后回老家操办丧事，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为无故旷工，物业公司构成违法解除劳动合同。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位管理权的边界和行使方式亦应尊重公序良俗。用人单位行使用工管理自主权，既要有刚性，也要有同理心。

新闻发布会通报，自最高人民法院先后下发《关于在人民法院工作中培育和践行社会主义核心价值观的若干意见》《关于深入推进社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理的指导意见》以来，上海法院通过健全工作机制，主动将践行社会主义核心价值观引入到法院各项工作。近年来，上海法院涌现出一批坚持人民立场、着眼民生大局、传递司法正能量的优秀案例和裁判文书。据统计，有30余篇优秀案例、裁判文书分别入选“中国十大影响性诉讼”“全国消费维权典型司法案例”“老年人权益保护典型案例”“未成年人权益保护典型案例”“全国百篇优秀裁判文书”等。

微信公众号“劳动法专业律师”对其中的一例劳动争议案件予以转发分享。但其实原判决并非复杂的弘扬社会主义核心价值观，而是简单的是否构成旷工事实的认定，具体可查看《请事假未获批强行休假被辞退案与“合理、限度和善意”有关吗》一文。

一、“男子为父奔丧遭辞退案”

基本案情

王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日，因其父病重向主管提交请假单后回安徽老家处理丧事。1月31日，物业公司以王某累计旷工超过三天，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由将其辞退。3月27日，王某申请劳动仲裁要求物业公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。后物业公司不服劳动仲裁裁决，于8月4日诉至法院。

裁判结果

青浦法院审理后认为，王某因父去世提交请假单后回老家操办丧事，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，不应认定为无故旷工，物业公司构成违法解除劳动合同，故判决物业公司支付王某工资、赔偿金等。该物业公司不服判决上诉至二中院，二审维持原判。

点评

用人单位行使用工管理自主权，既要有刚性，也要有同理心。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务，而用人单位管理权的边界和行使方式亦应尊重公序良俗。本案中劳动者为父奔丧被用人单位以无故旷工为由辞退，法院判决支持了劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿的请求，保护了劳动者的合法权益，更以公认的情理展示了司法的温度，对构建和谐社会和弘扬社会主义核心价值观具有积极意义。

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