案例1 生病若交假病假条属违纪

小齐是某科技公司技术员，双方签有无固定期限劳动合同。从2017年6月19日起，他一直向公司邮寄病假证明，称身体不适需要休病假。同年8月31日，公司决定解除其劳动合同。公司的理由是：小齐于2017年7月提供虚假病假证明，严重违反公司规章制度。小齐不服公司决定，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，公司出具了小齐于2017年7月3日、17日、31日出具的3张休假证明书原件，并表示经向就诊医院核实，其在上述日期并无就诊记录，相关证明也并非该医院出具。经法院调查，公司所述属实。经法院询问，小齐对公司所述事实也予以确认。不过，他表示自己当时确实生病了，但无法就此提交相应证据材料。法院审理认为，公司作出的解除劳动关系决定具备事实与制度依据，符合法律的规定，系合法解除劳动关系，故判决驳回小齐的诉讼请求。

法官释法

根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，小齐提供虚假病假证明的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。

鉴此，法官提醒劳动者：如果生病了，务必提交真实的病假证明。如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。

案例2 有病不按要求请假可视同旷工

小张是某地产公司预算师。2017年6月5日上午，小张给其主管领导发短信称“脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”

2017年6月12日，小张再次给主管领导发短信请病假一周。主管领导回复：“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人事部”。同日，人事部给小张发短信称“如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”。小张回复：“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料。”人事部回复：“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请尽快提交。”可是，在整个休假期间，小张均未提交请假手续。2017年7月3日，公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。小张则要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，小张提交了2017年6月5日之后的诊疗材料，表示自己确实生病了，没有履行请休假手续不应视为旷工。法院认为，小张在公司多次催促办理请假手续后仍未提交，应构成旷工，公司依此与小张解除劳动关系合法，遂判决驳回小张的诉讼请求。

法官释法

劳动者享有在身体不适时申请休假的权利。与此相对，用人单位亦享有审核劳动者休假申请的权利，劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。

本案中，公司关于请休病假的相关规定十分明确，且多次与小张就请假事宜进行沟通，但他始终不服从公司管理，在能够提交病假手续的情况下拒绝提交。在这种情况下，公司认定其旷工，并与之解除劳动关系并无不当。