职场中，总会遇到那么几个不靠谱的公司，不签合同的，不缴纳社保的、各种理由加班降薪的等等。

那在职场上，大家也总要有点“防身”的东西，如何保护自己的权益不被侵犯呢？这些法律知识你应该学起来！

1、不签劳动合同是可以主张最多11个月的双倍工资的。记得保存好工资流水、考勤记录、入职通知等证明双方劳动关系的证据。

2、公司不给缴纳社保的，在告知公司之后仍不缴纳的，可以以此为由给公司发放被迫解除劳动关系告知函，并主张经济补偿金。

注意不要直接就走了，公司可能会以旷工为由拒绝支付经济补偿金。

3、一般试用期的时间主要根据你劳动合同的期限来看的，劳动合同签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月，合同签订满1年不到3年的，试用期不得超过2个月，3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。

同时试用期期间的工资不得低于约定工资的80%。

注意，试用期也要缴纳社保。

4、公司如果要安排员工加班，要征得员工同意，且要控制加班时间，加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

注意，加班工资如何计算：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

记得收集好加班的证据，如考勤记录。

5、员工的年假根据该员工的工作年限来计算，正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，10年到20年的，是10天带薪休假;20年的，是15天。

公司如果不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。

6、公司发放工资的时间必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

工资推迟30天以上就构成拖欠，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任。

7、公司如果以员工不符合条件，不能胜任工作为由辞退员工的话，需要有详细的一个考核机制规定，且采取过培训调岗等方式，如果还是不合格才能辞退，否则属于违法行为。

注意：公司实行末尾淘汰制也是不合法的。

8、如果公司给你调岗了，一般是需要和员工达成一致，并且该岗位与员工位工资水平应该基本相当，或者是工资是网上调整的，调岗没有惩罚性质，且是根据公司经营需要。否则可能涉及违法调岗。

9、劳动合同如果是有服务期的，双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。

10、如果签订了竞业限制协议，没有约定补偿金额的，如果劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

11、员工想主动离职的话，应该提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。试用期提前一周。

12、如果你是怀孕女职工，那就涉及以下保护：

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动，并在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当视为劳动时间。并要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

女职工生育享受98天产假；女职工如果难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

且在三期内，不得随意辞退，女职员可以主张继续履行劳动合同。

13、公司如果违法辞退的，可以主张赔偿金，但是要注意，员工要拿到公司明确的解雇的证据，例如公司出具的辞退通知书，或者发的邮件公告。

如果公司有意辞退，员工可以先向企业索取相关的书面情况说明（不限于违法辞退证明），由于是不法单位对辞退通知比较敏感，可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，若单位拒绝提供可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。