律师解析：
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。