一、单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗

1、双方协商一致没有经济赔偿，如果协商不一致因此解除劳动合同，劳动者可以争取经济补偿。

2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》

第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同变更的法定情形

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

6、法律、法规规定的其他情形。

劳动者遇到单位改签劳务派遣合同的时候，是否有经济补偿主要看双方的合同是否继续履行，如果劳动者同意改签劳务派遣合同，没有补偿，如果不同意并解除了劳务派遣合同，可以争取经济补偿。