一、违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算

1、违反劳动保障法律、法规等行为的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条

二、劳动保障监察的对象是谁

根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：

(一)企业和个体工商户

对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。

(二)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构

如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。

(三)国家机关、事业单位和社会团体

国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照劳动保障监察条例实施。这条规定有个条件限制，即上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属劳动保障部门管辖。如单位招工、医疗保险、养老保险等。上述单位执行其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。

(四)不具备用工主体资格的单位和个人

对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照劳动保障监察条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

依据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规等行为的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。