一、哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例

1、适用、执行劳动保障监察条例的情形如下：

(1)对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。

(2)对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二条

二、劳动监察的主要特征

1、劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。

2、劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。

3、劳动监察必须依照行政执法程序进行。

4、劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。

依据《劳动保障监察条例》的规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。