1．经济补偿金是在劳动者与单位之间的劳动关系解除时，单位向劳动者支付的经济补偿。经济补偿能否得到支持，取决于劳动关系的解除原因。

2．如何计算经济补偿金

（1） 经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来确定）：

①不满六个月按照半个月的工资标准支付；

②六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付；

③每满一年按照一个月的工资标准支付。

注意：

若劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2） 工作年限：劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向单位提供劳动之日起计算，即从劳动者入职之日开始计算。