迟到扣工资到底合法吗？

小编翻遍了劳动法及相关法律法规和经典案例，终于总结出了以下内容：

在大家的常规认知中，迟到应该属于违反了公司的劳动纪律。很多的公司的管理制度或者员工手册虽然说法五花八门，但是意思都是一样的，扣钱。

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》中规定了企业的罚款权。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。

然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说从此以后，用人单位再也不能根据该条例对员工进行罚款。

然后，现实中很多用人单位，仍然在规章制度中规定了对员工部分行为的罚款。并且这一做法在实践中也被一些法律和判例所接受。

理由有二

首先，固然目前的法律加强了对劳动者的保护，但是也要考虑保障企业和雇主进行正常，有效的劳动管理和企业管理，以保证企业的正常运转。法律对于维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾。
其次，迟到属于违反了企业的劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以保证企业的正常运转，实现双方的权利义务平等。